malta harbor

Maltan peliklusteri kokoaa rahapelialan suomalaiset ammattilaiset yhteen

Suomalainen osaaminen on kansainvälisesti arvostettua monella eri alalla. Myös iGamingin parissa työskentelee lukuisia lahjakkaita työntekijöitä, vaikka pelifirmoista ei olekaan noussut julkisuuteen yhtä suuria nimiä kuin kenkäsuunnittelun mullistanut Minna Parikka.

Rahapeliala työllistää suomalaisia monenlaisiin tehtäviin aina asiakaspalvelusta CEO:ksi asti. Kun Malta Gaming Authority aloitti vuonna 2004 pelilisenssiensä jakamisen, on suomalaisten joukko saarella vain kasvanut. Peliala tarjoaa monia mahdollisuuksia kartuttaa työkokemusta ja ulkomailla asuminen antaa elämänkokemusta, jota ei tutussa ympäristössä saavuteta.

Suomalaisten hyvä työmoraali ja korkea koulutustaso erottaa hakijat joukosta

Erilaiset peliyritykset, kuten nettikasinot, vedonlyöntisivustot, pelivalmistajat, maksupalveluiden tarjoajat ja affiliaatit, houkuttelevat kokeneita työntekijöitä ja vasta valmistuneita osaajia kansainvälisillä työmahdollisuuksilla, hyvillä etenemismahdollisuuksilla ja Maltan yleiseen hintatasoon nähden korkealla palkalla. Välimerellä sijaitseva saarivaltio lisää plussien joukkoon aurinkoiset ilmat ja rennon eteläeurooppalaisen ilmapiirin. 

Suomalaiset työllistyvät Maltalle hyvin koulutustaustastaan riippumatta. Lukion päättäneet nuoret voivat aloittaa asiakaspalvelusta tai sisällöntuotannon parista. Korkeakouluista vasta valmistuneet suomalaiset erikoistuvat enemmän eri osastoille juuri päättämiensä opintojensa perusteella. He suuntaavat katseensa muun muassa henkilöstöhallintaan, ohjelmistokehityksen, markkinointiin, projektinhallintaan, taloushallintoon, tuotekehitykseen tai lakiasioihin. 

Suomalaisilla on maailmalla hyvä maine ahkerina, tunnollisina ja osaavina työntekijöinä, joiden analyyttisestä ajatteluttavasta on suurta hyötyä. Kotimainen koulutusjärjestelmä on tehnyt suomalaisista kriittisiä ajattelijoita, jotka sanovat suorasukaiseen tyylinsä kuinka asiat ovat. 

Kun työkokemusta on kertynyt enemmän, maine kiirii helposti tekijänsä edelle. iGaming-alan suomalaisia työntekijöitä lähestytään usein jo ennen kuin hakija itse on nähnyt yrityksen työpaikkailmoituksen. Osaajista tuntuu olevan aina pulaa, ja ylennykset ja työpaikanvaihdot ovat kovasti kilpailulla alalla yleisiä. 

Työnhaku Maltalla – millaisesta kokemuksesta on hyötyä?

Vaikka suomalaiset työntekijät ovat arvossaan, eivät ovet aukene ilman huolellista valmistautumista. Työhaku Maltalla alkaa CV:n päivittämisellä ja hakukirjeen kirjoittamisella. Työpaikkailmoituksia julkaistaan sekä Suomen Työvoimatoimiston sivujen kautta, LinkedInissa että yritysten omilla nettisivuilla. Maltalla toimii myös monia iGaming-alaan erikoistuneita rekrytointifirmoja, joille kannattaa oma-aloitteisesti ilmoittaa, millaisesta työstä hakija olisi kiinnostunut.

Kun yritykset ovat tehneet hakijoiden esivalinnan, on luvassa sarja haastatteluita. Ensimmäiset tehdään HR:n kanssa yleisellä työkokemusta ja motivaatiota kartoittavalla tasolla, ja loppua kohden edetään teknisimpiin taitoihin ja johtamiskykyyn lähiesimiehen tai tiiminvetäjän kanssa. Haastatteluun voi sisältyä erilaisia kuvitteellisia ongelmatilanteita, jotka hakijan on osattava ratkaista. 

Hyvät vuorovaikutustaidot ja korkea englanninkielen taso joutuvat testiin riippumatta siitä, mitä työpaikkaa haetaan. Vaikka alalla vallitsee kansainvälinen ilmapiiri, on suomea puhuttava useassa pelialan työpaikassa äidinkielenä – myös ruotsi, norja ja saksa ovat eduksi. Maltan kielen osaamista ei kuitenkaan edellytetä, eikä kieltä tarvitse käyttää jokapäiväisessä elämisessä muutenkaan. Ison-Britannian vallan alla pitkään eläneessä maassa puhutaan englantia marketteja, kampaamoja ja lääkäripalveluita myöten.

Aiempaa rahapelialan tuntemusta ei edellytetä, mutta aiempi kasino- tai vedonlyöntiharrastuskin on suuri plussa. Mielenkiintoista työpaikkaa ei kuitenkaan kannatta kokemuksen puutteen vuoksi kannata jättää hakematta, sillä yritykset kuitenkin perehdyttävät työntekijänsä hyvin. Jo muutamassa kuukaudessa ala on tullut tutuksi ilman, että työntekijä on itse aloittanut rahapelien pelaamisen. 

Maltalainen työkulttuuri ja palkkataso

Maltalla työpäivä alkaa tavallisesti kello 9:00 ja päättyy kello 17:00–18:00 aikaan. Kahvitauot ja lounas kuuluvat päivään, minkä lisäksi etenkin viikon alkuun ajoittuu erilaisia kokouksia ja koulutuksia. Perjantaisin työtekijät kootaan yhteen mukaviin ilta-aktiviteetteihin.

Viikonloppuisin tai pyhäpäivän tehdä töitä kuin tietyissä tapauksissa. Esimerkiksi asiakaspalvelun työajat jakaantuvat kahteen tai kolmeen vuoroon ja vaatia iltaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin työskentelyä. 

Aloituspalkka on iGaming-alalla paikallisittain korkea, mutta suomalaisittain vaatimattoman kuuloinen. Esimerkiksi asiakaspalvelussa kuukausipalkka on 1 700 – 2 000 euron paikkeilla ja markkinoinnin puolella 2 000 – 3 000 euroa. Ohjelmistokehittäjille voidaan tarjota 3 000 – 3 400 euron kuukausipalkkaa ja eri johtotehtävissä työskenteleville työntekijöille yli 3 500 euroa. 

Palkasta neuvotellaan työnhakuprosessin viimeisessä vaiheessa, ja summaa voidaan korottaa myöhemmin kokemuksen karttuessa ja työtehtävien monipuolistuessa tai muuttuessa kokonaan. Esimerkiksi vuosittaiset kehityskeskustelut tarjoavat hyvän mahdollisuuden asian esiin ottamiseen. 

Tuloverotus on Maltalla Suomeen verrattuna kevyempää ja palkasta maksetaan tuloveroa 15–35 %. Lisäksi bruttopalkasta maksetaan erilaisia sosiaaliturvamaksuja, joiden suuruus riippuu kunkin työntekijän elämäntilanteesta. Veroluokitukseen vaikuttavat siviilisääty, lasten ja samassa kotitaloudessa asuevien aikuisten lukumäärä.

Lisäedut erottavat jyvät akanoista

Peliyrityksille on tyypillistä maksaa uuden työntekijän lennot tämän asuinmaasta Maltalle ja kustantaa ensimmäisten päivien asuinkustannukset. Asunnon etsiminen on paikanpäältä luotettavampaa kuin netin kautta, ja uusi koti löytyy tavallisesti jo viikon aikana.

Muita pelialan tarjoamia lisäetuja ovat kuntosalijäsenyys, yksityinen terveyden huolto ja hammashuolto, tuoreet hedelmät ja ilmainen aamupala, ja kaikenlainen muu virkistystoiminta työpäivän päätteeksi. Malta kuuluu eniten kansallisia vapaapäiviä myöntäviin Euroopan maihin ja iGaming-yrityksillä on niiden lisäksi tarjota työntekijöilleen 27 lomapäivää vuodessa.

Usea peliyritys mahdollistaa myös etätyöpäivien pitämisen, mikä lisää työntekijöiden viihtyvyyttä ja tuo työntekimiseen joustavuutta ja vaihtelua. Työvälineiksi riittää kannettava tietokone, näyttö tai kaksi ja mikrofonin sisältävät kuulokkeet videotapaamisia varten. Välineistö saadaan suoraan työnantajalta tai hankitaan itse yrityksen tarkoitukseen antaman rahasumman turvin. 

Muita pelialan klustereita

Vaikka Maltaa pidetään pelialan Mekkana, ei se suinkaan ole ainut Euroopassa toimiva rahapelikeskus. Tukholmassa toimii monia peliyhtiöitä, kuten Play´n GO, NetEnt ja Quickspin, sekä etenkin kasinoiden ilman tiliä kanssa tiiviistä yhteistyötä tekeviä maksupalveluntarjoajia, kuten Trustly, Brite ja Zimpler. 

Brexitin myötä Lontoo on menettänyt hieman kilpailuisempaansa Dublinin hyväksi, mutta molemmat kaupungit sisältävät myös runsaasti nettikasinoita, ohjelmistokehitykseen ja markkinointiin erikoistuneita pelialan yrityksiä. 

Kypros on nostamassa asemiaan nettikasinoiden yhtenä toimipisteenä ja live-kasinoiden studioita on strategisesti ripotettu muun muassa Romaniaan, Latviaan ja Unkariin. Suomessa pelialan työpaikat löytyvät lähes poikkeuksetta Helsingistä ja Tampereelta, ja keskittyvät ennen kaikkea pelisuunnitteluun.